Dijitalleşmeyle
birlikte şirketler teknolojiden her alanda yararlanarak iş süreçlerinde
verimlilik sağlamayı amaçlıyor. Uzaktan
çalışma trendinin yaygınlaşmasıyla birlikte İnsan Kaynakları süreçlerinde de çevrimiçi
teknolojilerden daha fazla faydalanıldığını görüyoruz. İnsan
Kaynaklarında alanında sadece kurum kültürünü dijitalleştirmek değil, çalışan
deneyimiyle ilgili konulara odaklanabilmek için de süreçlerin
dijitalleştirilmesi artık bir ihtiyaç halini aldı.
Yapılan
araştırmalara göre sektör profesyonelleri, işe alım süreçlerinde yapay zeka
kullanımının verimliliği artırdığına inanıyor ve gelecek dönemde bu eğilimin
daha da yaygınlaşması bekleniyor.
Diğer
yandan, bu alanda yapay zeka kullanımı konusundaki soru işaretleri de henüz tam
anlamıyla giderilmiş değil. Bu nedenle yapay zeka üzerindeki insan denetiminin
gerekliliği herkesin hemfikir olduğu konular arasında yer alırken, yüzde yüz
otomasyon şimdilik pek mümkün görünmüyor.