Son
yıllarda çalışma saatlerinin, çalışan motivasyonu ve verimliliği üzerindeki
etkisi tüm dünyanın gündeminde. Bir yandan bazı ülkelerde, çalışanların özel
yaşamlarına daha çok vakit ayırabilmesi için, haftalık çalışma saatlerinin
kısaltılması konusunda adımlar atılırken, diğer yandan mevcut çalışma koşullarının
iş
yaşam dengesini korumaya yönelik tedbirlerle desteklenmesi, İK profesyonellerinin
üzerinde durduğu konulardan biri haline geldi.
Son 5
yıldır iş ve yaşam koşullarında köklü değişiklikler yaşanıyor. Pandemi döneminde
yaygınlaşan hibrit ve uzaktan çalışma modelleri ise bu değişimin temelinde yer
alıyor. Uzaktan çalışma, iş yaşam dengesi konusunda birçok avantajı beraberinde
getirse de iş ve özel hayat arasındaki çizgiyi belirsizleştiriyor.
Şirketler,
bu değişen koşullara uyum sağlayacak yeni İK uygulamalarını hayata geçirmek
için neler yapıyor? Ne gibi destekleyici tedbirler uyguluyor? İş yaşam dengesi
konusunda dünyada bu gelişmeler yaşanırken Türkiye’de neler yaşanıyor?